Veelgestelde vragen.

Nee. Jullie leveren informatie, documenten en contactpersonen. Wij schrijven er verhalen van die mensen graag lezen.

Dan zoeken we ze samen. Elke afdeling heeft mensen, projecten en klanten met een verhaal. De echte uitdaging is meestal kiezen welke eerst.

Zeker. Een prima formaat voor een compact, sterk magazine.

Nee, we werken met jaarformules van 3, 4 of 6 edities. Een magazine wordt pas echt sterk als mensen ernaar uitkijken: vaste rubrieken worden herkenbaar, collega's brengen zelf verhalen aan en elke editie loopt vlotter.

Ja. De vormgeving volgt jullie merkidentiteit en redactionele doelen.

Je kan de prijs voor een magazine uitrekenen via onze configurator. Vanaf 2800 euro/excl. BTW heb je al een knap magazine.

Ja, die kunnen mee door ons verzorgd worden. Dat maakt het proces eenvoudig voor jullie. Wens je toch wat anders, bekijken we samen wat kan.

Twee gebundelde rondes. Extra correcties zijn bijkomend te voorzien.

Ja, binnen de afgesproken scope. Voor uitzonderlijk uitgebreide interviewreeksen maken we een aparte inschatting.

Ons hart klopt voor papier. De digitale verspreiding van de opgemaakte editie bekijken we graag mee.

Met korte lezersenquêtes, QR-feedback en onze Bladbarometer. Zo volgen we leesbereik, waardering en kennis op.

Dat hangt af van het aantal pagina's, de input, de correcties en de druk. Bij de start spreken we een haalbare planning af.

Prima. We bekijken wat bruikbaar is en verwerken het in het redactionele concept.

Nee. Vanaf ongeveer 50 medewerkers zijn er al genoeg verhalen voor een sterk personeelsmagazine.

Ja. Bij de start leren we graag je bedrijf, je mensen en je cultuur kennen.

Nee. Wij coördineren de distributie, naar bedrijfslocaties of naar thuisadressen.

Looptijd, verlenging en opzegging zijn altijd bespreekbaar. Wij werken in vertrouwen. 

Absoluut. De sterkste magazines mixen medewerkers, klanten, projecten en strategie.

Graag zelfs. Wij structureren alles tot één samenhangend magazine.